Kobieta w biznesie

Różnorodność spojrzeń, idei i doświadczeń stanowi jeden z kluczowych fundamentów nowoczesnego i innowacyjnego biznesu. To właśnie dzięki niej organizacje mogą tworzyć rozwiązania lepiej odpowiadające na realne potrzeby różnych grup społecznych, które są odbiorcami ich produktów i usług. Zróżnicowane zespoły sprzyjają kreatywności, podejmowaniu trafniejszych decyzji oraz budowaniu trwałej przewagi konkurencyjnej. Wspieranie kobiet w biznesie i życiu zawodowym ma szczególne znaczenie, ponieważ umożliwia pełniejsze wykorzystanie potencjału talentów, kompetencji i perspektyw, które przez lata pozostawały niedostatecznie reprezentowane. Tworzenie równych szans rozwoju, promowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej oraz wzmacnianie roli kobiet na stanowiskach decyzyjnych przekłada się nie tylko na lepsze wyniki firm, ale również na bardziej zrównoważony rozwój gospodarczy. Inwestowanie w różnorodność i równość płci to zatem nie tylko wyraz odpowiedzialności społecznej, lecz także świadoma strategia rozwoju. To działania, które budują silniejsze organizacje, sprzyjają innowacjom i przyczyniają się do tworzenia społeczeństwa opartego na współpracy, wzajemnym szacunku i pełnym wykorzystaniu dostępnego potencjału.

– Przez 25 lat swojej kariery biznesowej działałam w różnych sektorach, głównie nieruchomości, budownictwa, inwestycji i infrastruktury. W tym czasie nigdy nie zastanawiałam się głęboko nad tym, że jestem kobietą i czy moja rola powinna być inna lub szczególna – powiedziała serwisowi eNewsroom.pl Joanna Makowiecka-Gatza, Prezeska Pracodawcy RP. –  Skupiałam się raczej na tym, co jest do zrobienia i jakie wspólne cele mamy do osiągnięcia. Ta postawa towarzyszyła mi przez lata i pozwalała skoncentrować się na tym, co najważniejsze – rozwoju firm, realizacji projektów, na relacjach z ludźmi. Po latach jednak zaczęłam refleksję na temat obecności kobiet w biznesie i ich roli. Zaczęłam dostrzegać, że choć nie angażowałam się w różne kongresy czy fora kobiece – to moim celem jest wspieranie innych kobiet, które mogą mieć trudności związane z łączeniem obowiązków rodzinnych, wychowaniem dzieci, czy obawami, czy podołają wyzwaniom biznesowym. Moim zadaniem jest pokazywać, że warto spróbować, że przestrzeń dla kobiet w biznesie może być bezpieczna i że czasem wystarczy jedna propozycja: „Spróbuj”. W moim życiu zawodowym miałam wiele kobiet wokół siebie, które rosły i rozwijały się. Zdarzało się, że wychodziłam do nich z sugestią, by spróbowały objąć wysokie stanowiska, menedżerki, dyrektorzy czy liderki. Często same nie myślały o tym, bo nie miały takiej pewności siebie, a ja im to proponowałam, bo wierzyłam, że mają potencjał. Uważam, że nie jest to rola tylko kobiet w biznesie, ale rola każdego menedżera – promować kobiety, dawać im szansę i widzieć w nich potencjał – podkreśliła Joanna Makowiecka-Gatza.