Kultura organizacyjna firm buduje wartości społeczne

Firmy przykładają dużą wagę do społecznej odpowiedzialności. Kluczowe jest, aby działania te były autentyczne, ponieważ przedsiębiorstwa mają wiele możliwości i narzędzi, aby dawać więcej swoim pracownikom, środowiskom i lokalnym społecznościom. Na polskim rynku można znaleźć firmy, które nie tylko dążą do zysku, ale także pragną zostawić trwały, pozytywny ślad. VELUX Polska, która od 35 lat działa na polskim rynku. Jest to firmą, która wspiera lokalne społeczności i swoich pracowników. Opiera się na unikalnej kulturze organizacyjnej, co ma odzwierciedlenie w relacjach z pracownikami, społecznościami, interesariuszami oraz partnerami biznesowymi. 

- VELUX to przykład przedsiębiorstwa, które, osiągając zyski, równocześnie staje się wzorem dla innych firm, traktując swoich partnerów z wzajemnym zaufaniem i pełną transparentnością. W Velux stawiamy na rozwój naszych pracowników i oferujemy narzędzia umożliwiające rozwój osobisty i zawodowy. Pokazujemy, że kariera zawodowa może być zharmonizowana z życiem osobistym - powiedziała serwisowi eNewsroom.pl Ewelina Janczylik-Foryś, managerka ds. komunikacji korporacyjnej VELUX. - Chcemy budować wewnętrzną społeczność, dlatego organizujemy kluby hobbystyczne, w których pracownicy spotykają się, aby wspólnie spędzać czas. Ciekawym aspektem naszej organizacji jest klub seniora, który angażuje byłych pracowników. Osoby te wciąż czują się związane z firmą i chętnie nas odwiedzają. To pokazuje, jak silne są więzi stworzone w VELUX. Warto zauważyć, że coraz więcej firm dostrzega znaczenie społecznej odpowiedzialności, starając się dawać coś więcej niż tylko prowadzenie biznesu. Tworzenie atmosfery wzajemnego szacunku i współpracy wynika z kultury organizacyjnej. Kultura ta potrafi przewyższyć nawet najlepszą strategię, ponieważ jeśli wartości nie są autentyczne i nie płyną z serca organizacji, to stają się jedynie sloganem - podsumowała Ewelina Janczylik-Foryś.