Kobiety w polskim biznesie: wyzwania i sukcesy

Dane z krajów europejskich i spoza Europy pokazują, że tam, gdzie nie wprowadzono kwot ani innych form premiowania kobiet, proces wyrównywania szans trwa bardzo długo. Badania World Economic Forum wskazują, że w Polsce czekanie na naturalny rozwój równości na rynku pracy dla kobiet zajmie aż 136 lat. Potwierdza się, że w sytuacji, gdy w zespole zachowana jest przynajmniej jedna trzecia kobiet, ich liczba przekłada się na jakość. Inny punkt widzenia, doświadczenia i umiejętności kobiet w zakresie współpracy i słuchania powinny być uwzględnione w programach politycznych i biznesowych. Aż 62% osób z wyższym wykształceniem to kobiety. W polskim sektorze finansowym 75% początkujących pracowników to kobiety – ale na szczeblach dyrekcyjnych ich reprezentacja spada do 50%.

– Osobiście popieram każde działanie przyspieszające udział kobiet w strukturach zarządczych – nie tylko w biznesie, ale także w polityce i innych instytucjach – powiedziała serwisowi eNewsroom.pl Henryka Bochniarz, Prezydentka Założycielka Konfederacji Lewiatan. – Z perspektywy ekonomistki widzę, że Polska, która intensywnie poszukuje nowych źródeł rozwoju, ma szansę wykorzystać potencjał wykształconych kobiet. Wiele banków, takich jak Alior, nie ma ani jednej kobiety w zarządzie czy radzie nadzorczej – podczas gdy City Bank ma kobietę na stanowisku prezesa. Takie statystyki wskazują na poważne problemy w branży. Aby pokonać istniejące bariery, musimy wprowadzić działania na rzecz wyrównania szans – co nie jest jedynie przywilejem, lecz koniecznością. Konieczne jest wprowadzenie dyrektywy unijnej, która umożliwi kobietom zajmowanie istotnych ról w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji. Nie możemy pozwolić, by kobiety były nadal odsuwane od wpływu na zarządzanie. Czas na zmiany, które poprawią jakość życia i pracy wszystkich obywateli, a także przyczynią się do lepszego rozwoju Polski – apeluje Henryka Bochniarz.