Wyzwania na rynku pracy

Sytuacja na rynku pracy w Polsce jest dość dobra. Cały czas jest niskie bezrobocie. Pracodawcy zgłaszają zapotrzebowanie na pracowników, tworzą nowe miejsca pracy. Ale należy zwrócić uwagę na pewne nowe wyzwania, jakie wiążą się z rozwojem nowoczesnych technologii, z robotyzacją pracy, z cyfryzacją. Tutaj ważnym aspektem jest zwiększanie potencjału pracowników przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozszerzanie umiejętności, wiedzy i doświadczenia praktycznego. Jak radzić sobie w nowoczesnym, innowacyjnym świecie pracy?

– I dlatego Federacja Przedsiębiorców Polskich podejmuje szereg działań i projektów, aby z profesjonalnymi podmiotami – jak Gi Group – myśleć podnoszeniu kompetencji pracowników, zwiększaniu ich wydajności, komfortu pracy – powiedziała serwisowi eNewsroom.pl prof. Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka ds. rynku pracy Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP). – Usługa na rynku pracy musi być jak najlepsza, profesjonalna i przede wszystkim wprowadzać nowe modele biznesowe. Trzeba zwiększać potencjał i efektywność pracowników, co przekłada się na lepsze warunki zatrudnienia. Ważne jest stosowanie elastycznych, konkurencyjnych form zatrudnienia – które są pożyteczne i potrzebne. Nie mogą one być postrzegane jako gorsze rozwiązanie w zatrudnieniu. Mamy nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, wprowadzono rozwiązania łączące życie zawodowe z prywatnym. To wszystko wymaga wsparcia, doradztwa zarówno dla pracodawców, jak też dla pracowników. I ta obsługa oraz wsparcie jest jak najbardziej potrzebne, żeby radzić sobie z różnymi problemami w obliczu nowych przepisów, które zaczęły obowiązywać – podkreśla prof. Spytek-Bandurska.