Jak pogodzić pracę z wychowaniem dzieci?

Wydaje się, że w stosunku do krajów Europy Zachodniej Polska ma relatywnie niski odsetek kontraktów, które umożliwiałyby godzenie pracy zawodowej z posiadaniem i wychowaniem dzieci. Umożliwienie przez pracodawców w większym zakresie elastycznego łączenia pracy i obowiązków rodzinnych – czemu sprzyjają nowe technologie – mogłoby poprawić tę sytuację. Być może nie podniesie to współczynnika dzietności do poziomu zastępowalności pokoleń – ale umożliwi pracownikom mniejsze problemy związane z posiadaniem dzieci.

– Jeżeli nie jesteśmy pewni, czy polityki związane z podnoszeniem dzietności mogą pomóc na rynku pracy w średnim i długim okresie, być może rozwiązaniem jest skupienie się na alternatywnych działaniach służących zatrzymywaniu osób starszych na rynku pracy – powiedział serwisowi eNewsroom.pl prof. Paweł Strzelecki ze Szkoły Głównej Handlowej. – Po drugie warto pomyśleć o lepszej integracji na rynku pracy napływających do Polski imigrantów. Można tworzyć zachęty i umożliwiać integrowanie się z polskim społeczeństwem. Dotyczy to zwłaszcza osób, które napływają i już pracują w Polsce, a przede wszystkim chciałyby w Polsce zostać – podkreśla Strzelecki.